哪些企业适合灵活用工的模式?

灵活用工已经被越来越多的企业所接受，但是有些企业对于这种模式并不是特别适合，所以有些企业如果想要通过灵活用工的方式接收一批新的成员，一定要根据企业的自身情况来考虑是否录用，现在灵活用工的人群也越来越多，毕竟这种方式还是具有一定的优点，而且为推动经济的发展也有非常大的作用。

灵活用工的模式适用于哪些企业?

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：

1、高新技术企业；

2、高流动性企业；

3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。

灵活用工与劳务派遣有什么区别?

灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。

灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：

1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

3、业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4、费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。

灵活用工其实面临的企业也是比较多的，有些企业确实特适合灵活用工模式，不仅能够解决一部分人的就业问题，而且也可以推动企业的经济发展，同时能够节约一定的运营成本和开支预算，所以有些企业会通过一站式的服务平台，委托专业的团队来进行指导，比如高灯科技，是一家以发票数字化为基础，通过构建去人工化、在线化、科技合规的行业专业云设施，面向企业和监管提供财税合规及交易合规管理平台的财税科技公司，对于该行业从行业风险、公允价格、结算规则，任务交付结果，结算金额合理性审查的全流程管理，从业务准入到业务完成结算，实现了闭环管理。