灵活用工模式和传统用工模式有哪些区别?

选择灵活用工模式有哪些不同?

一、灵活用工模式比较自由灵活，通常是可以没有固定的工作时间限制，工人可以根据自己方便的时间来自由安排方便的工作时间以及地点。这样对于普通的工人来说，就能多出来很多时间去再找一些工作来挣取报酬。对于企业来讲，灵活用工可以根据季节和不同阶段的需要进行招聘员工，这样一来可以提高员工的工作积极性，二来也能增加就业的灵活性，降低就业成本，从而实现企业和员工之间的双赢。

二、企业和员工之间的关系发生了转变，从劳动合同的雇佣关系，变成了签订合作协议或者外包合同的合作关系，对企业来说可以减少很多工作中发生风险的保障责任。如果灵活用工是以个体经营者的形式出现的，那么企业跟灵活用工员工的关系也会变成服务关系，企业不再支付这类员工的佣金，而是改为支付服务费用。

三、相比起传统的就业模式，灵活用工形式更加多样化，既能拓展企业的就业渠道，还能降低就业成本和风险。因为合同期限是不固定的，所以双方之间的关系更加自由，可供选择的行业也是多种多样，可以丰富职场的就业场景。

灵活用工企业要注意哪些问题?

1、 短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案。

2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、税务合规问题。

企业选择灵活用工的过程中，一定要注意以上两个问题，灵活用工模式相比较传统的用工模式，确实具有一定的优势，如果想要选择这种平台可以优先考虑高灯科技。高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。