哪四个行业不适合灵活用工模式?

哪些行业不适合灵活用工模式?

1、电子竞技

电子竞技一般来说，是无法采取灵活用工的，因为培养一名电竞选手需要非常长的周期，如果采取灵活用工的话，是无法替代专业电竞运动员的。

2、医疗行业

医疗行业是一个非常特殊的行业，作为一名医生，需要取得行医资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。而如果采取兼职招聘等灵活用工方式，就无法招聘到有足够经验的医生。

3、金融行业

金融行业如果没有足够的资源，就很难在金融行业做出好的业绩。所以不管是银行业还是保险业，在招聘员工的时候，都要首先考虑能不能带来长久的客户资源。

4、教育行业

无论是在线讲师还是学校里的教师，都要具备教育行业的相关从业经验。所以从事教育行业，必须有丰富的工作经验，如果想在教育行业做出成绩，就需要持续的在这个行业里深耕发力。

什么是灵活用工？

灵活用工就是指企业将一些基础性的岗位的事务转由第三方平台来完成。通过灵活用工的模式，企业可以在一定程度上减轻管理压力，也可以达到降低人力成本的效果，有利于缓解企业人力成本的压力。

灵活用工平台即连接用工公司和灵活就业人群的平台，企业把任务发布给平台，平台再转包给个人，一般平台会具有委托代征资质。

由此可见，不是所有的行业都适合灵活用工模式，这些行业主要是因为包括的技术含量比较大，短期内确实无法达到专业的程度进行上岗，需要一定时间的学习，所以灵活用工这种模式并不适合。高灯交易已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工可以帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。