不以赚钱为目的的商业行为是耍流氓。企业经营的目的是赚钱。随着人工费的上升和社会保险纳税时代的到来，企业的生存越来越困难，利润越来越薄。
特别是近几年，受到疫情的影响，给我国经济带来了巨大冲击，许多企业濒临破产，降低使用成本的经营理念进一步深入企业。
因此灵活用工市场也逐渐兴起，并且有了逐渐扩大的趋势，那么灵活用工和传统用工到底都有哪些区别，带大家详细了解一下！
一、灵活用工和传统用工的主要区别
1、考勤和考核
传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
2、社保缴纳方式
传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，例如：外卖配送员、快递员、网约司机、网络主播、小店规划师等，传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。
灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。
二、灵活用工的优势
1、不仅可以降低企业的用工成本，减缓由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素，对企业人力资源管理带来的消极影响；
2、对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用；
3、不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改善了工作氛围；
4、灵活的工作安排提高了员工的工作控制感和自主性，从而使他们的工作效率和满意度更高。
三、灵活用工模式的常见模式
1、非全日制
例如为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
2、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
3、劳务派遣
例如公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
因为目前灵活用工的市场逐渐扩大，所以模式也在不断更新，一些灵活用工的平台也在各方面不断地完善，比如高灯科技针对自由职业者、家庭式作坊提供了财税合规安心服务，根据不同企业类型，管家提供专属定制化方案，搭建企业财税管理统一平台，随时随地管理财税数据资产。
_1750068347473.jpg)
_1749448670774.jpg)
