现在很多公司都会选择灵活用工的模式，因为以往的模式存在着很多的不足，满足不了现在用工需求，而人力资源转灵活用工也将成为趋势。
比如一些人力资源公司，一到季节性用工就会增加很多业务需求，比如去学校找代理帮其招聘人才，之后会分发佣金给代理人，这样的结算方式大多数不合规，没有进行计税缴费，成本相对来说也会高一些，所以使用灵活用工的模式会更好。
一、什么样的企业适合灵活用工模式？
人员流动性强的企业
对于流动性大的企业，企业负责人可以采用灵活就业的新就业模式。在肯德基、麦当劳一线员工中，兼职、学生、退休工人等灵活用工的比例已经达到60%以上。
高科技企业
对于高新技术企业来说，长期聘用全职员工并不是件好事。毕竟，人们的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思维元素需要不断整合。这时，具备必要技能的自由职业者可以迅速工作，带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，我们可以考虑灵活就业，引进一些专业人士临时就业。
淡季明显的企业
有明显周期性的企业和淡季的行业，如物流、零售、旅游等行业，企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，淡季会浪费很多人工费。因此，在旺季，灵活就业可以大大降低企业的就业成本。
二、灵活用工的模式
1、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
2、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
3、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
4、业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给第三方有商事主体的服务个人或者企业，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险，合法合规。
这四种是灵活用工的常见模式，未来相关部门对于灵活用工方面的监管也会更加规范和具体，企业在选择灵活用工时应该有更高的要求。
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