灵活用工的人群越来越多，许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性和短期性的。毕竟灵活用工所选择的行业还是比较多的，不仅可以选择一些专业性比较高的服务行业，而且也可以通过市场营销或者网络直播这样的平台来找工作，尤其在模式方面，也有多种选择性。所以灵活用工还是具有非常大的优点，如果不是特别喜欢约束性，可以通过灵活用工的方式来赚取费用。
灵活用工常见哪些模式?
灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。常见模式有以下几点：
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6、业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
灵活用工的优点是什么?
1、降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。
2、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会出现一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。
灵活用工很多朋友会选择多是因为选择工作的多样化很受欢迎，一些工作不管是从高或者从低所面对的人群较多，选择起来也更方便，而且工作的时候也会比较自由，所以灵活用工也具有很多的优点，不仅能够降低成本，同时也可以提高企业的经营灵活性，所以一些企业也会委托一些公司来进行此类员工的选择。
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