企业如何实现灵活用工?

企业灵活用工的模式越来越多，很多企业都会通过这种方式来招聘一些临时的用工人员，那么该如何实现企业灵活用工呢?其实还要从灵活用工的方式以及岗位来考虑，其次在后期也需要对灵活用工的模式来进行管理，灵活用工也是需要进行一定的税务缴纳，多数企业还是会委托税收公司来进行税务筹划，这样不仅会非常方便，而且也会为企业节省一定的时间。

企业怎么实现灵活用工呢?

企业使用灵活用工，要从以下几个方面入手：

1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。

2、 选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。

3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等等。

4、 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

灵活用工社保缴纳社保吗?

灵活用工的前提是：用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。

灵活用工的用工合规流程是：企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。

灵活用工用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。

灵活用工的企业确实越来越多，有些企业也会为灵活用工人员进行税务缴纳，主要也要根据员工的收入来决定，如果收入达到了一定的标准，通常进行税务征收也是符合规定的，高灯科技就是一家专业的平台，高灯科技的高灯云和财税管家业务是服务于中小企业以及服务于整个企业的生态伙伴，其他业务是服务大型企业。

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