如何判断企业是否适合灵活用工模式 ？

很多企业在发展壮大之后，就有很多的事情企业自身无法快速地解决，就给企业带来很多的麻烦，所以一般都会让灵活用工平台来帮忙处理。这样的平台可以帮企业解决很多事情。对于还没有使用过这样的平台的企业来说，可能不知道平台对企业有哪些用处。那么如何判断企业是否适合灵活用工模式呢？

一、灵活用工的特征

自由灵活

对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

形式多样

相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

关系转变

在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳动合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对员工意外风险、劳动风险的保障责任。

二、企业到底适不适合灵活用工，要看以下几点

1、当特定项目或返工任务来临时，有没有足够的人手来处理额外的工作量；

2、当前的固定员工与灵活用工人员需要的加班时间是多少；

3、有多少运营费用可以用于灵活用工；

对于既需要增加劳动人员，又因对固定员工人数有限制的公司，最好的方式是在有岗位需求的时候，不直接将其招聘进来，而是通过第三方平台进行招聘。

总结一下靠谱的灵活用工平台，平台背景要强大，优先选择有背景有资质的平台；其次是能保证资金安全；第三平台要有完善的风控体系，只做合规的客户和场景，同时保障业务真实性。

针对灵活用工场景，高灯科技打造了以交易鉴证为核心的数字化人企商业协作服务平台，为个人提供数字工作台实现过程数字化；为企业提供数字员工服务实现交付智能化。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台，和一站式灵活用工费用结算的服务平台!